麦积区委组织部“四定”加强组工信息工作

今年以来，麦积区委组织部修订完善了《中共天水市麦积区委组织部信息工作制度》，进一步靠实信息工作责任、明确选材方向、规范审签程序、量化细化考核，不断加强和改进信息工作，有力提升了组织工作宣传的质量和水平。

定分工，靠实具体责任。建立常务副部长亲自抓、分管副部长专门抓、组室负责人具体抓、党员干部全体参与的信息制度，进一步明确工作职责，形成了有人管、有人抓、有人写的工作格局。指定2名政治素质高、踏实肯干、有一定文字功底的同志为信息联络员，具体从事组工信息的收集、初审、筛选、整理和报送工作。办公室具体负责发送信息的统计、归档和通报等工作，并适时修订完善信息工作制度，抓好组织实施，确保各项要求落实到位。

定内容，明确撰写方向。注重把信息工作和业务工作、实地调研相结合，重点围绕全区各级党组织学习贯彻中央和省市区委关于加强党的建设和组织工作的重要会议、文件精神的思路、措施和成效，基层党的建设和党员队伍建设出现的新情况、新问题、新措施和党员群众对党的建设的意见建议，在“两学一做”学习教育中形成的好经验、好做法，培树出的先进人物、典型案例等方面搜索、整理、提炼相关信息，不断增强信息工作服务决策、引领创新、推动落实的针对性。

定程序，严把审核关口。拟上报省市区党报、党刊、党建网、组工信息专刊发表的信息，须经由相关组室负责人审核把关、办公室初审、常务副部长审签后统一报送。对涉及重大事项及重要内容的信息，需经由区委组织部长审签后发布。通过严格审批程序，有效杜绝了信息撰写过程中主观臆断、抄袭拼凑等情况，进一步提高了信息报送质量。

定标准，严格奖惩措施。采取定质和定量相结合的方式，对信息报送情况进行定期考评，并将考评结果作为部机关干部年终评先选优的重要参考依据。要求每名组工干部每季度至少撰写组工信息2篇，全年不少于8篇。实行“一季度一通报”制度，并对报送数量靠后、对信息工作重视不够的的党员干部，在部机关相关会议上进行通报。每年12月底，部机关对信息被市级及以上媒体采用情况以及报送数量总数汇总后进行综合排名，对信息任务完成突出的进行表彰奖励，对未完成信息报送任务的进行通报批评，并由常务组织部长进行谈话。通过奖惩结合，充分调动了机关党员干部组工信息写作的积极性。