抓根本，坚持强化理论武装。区委常委会带头落实区委理论中心组学习制度，全面学习党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习省十三次党代会精神，提高政治站位，强化四个意识，增强从全局角度抓改革、谋发展的能力。坚持推行区党政领导班子成员到区委党校授课制度，今年先后有8名区领导在党校主体班次上讲党课、作报告。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，采取“三定五学”方式，引导各级领导干部抓深抓常学。利用电视、广播、网络等平台，广泛宣传党的十八届六中全会、习近平总书记系列重要讲话和省第十三次党代会精神，并组织区委讲师团积极开展“百人百课百讲”宣讲活动，目前已深入基层单位开展宣讲34场次，用党的最新理论成果武装广大党员干部的头脑。

    抓关键，大力加强能力建设。坚持提高领导班子执政能力和领导水平，去年换届后，集中对150名乡镇领导班子成员进行了轮训。今年5月中旬，邀请国家第三方评估组3名专家教授对区乡党政领导干部进行集中辅导。先后选派180多名领导干部到发达地区学习。大力实施基层党组织书记能力素质提升工程，今年4月份，对全区379名村党组织书记和130名“两新”组织党组织书记进行了集中轮训，分3批组织全区村党组织书记到陇南康县考察学习基层党建和美丽乡村建设。强化关键岗位、重点岗位干部的监管和交流，对任职时间长的39名科级干部进行调整交流，对区直部门128名中层岗位干部进行轮岗交流。注重在实践中全方位培养锻炼干部，先后抽调210余名科级及科级后备干部参与高铁新城、麦积山大道改建等重大项目征地拆迁及协调保障工作；选派170名优秀党员干部担任贫困村第一书记，选调725名干部组建常驻帮扶工作队深入170个贫困村开展帮扶工作。坚持领导班子定期研判制度，准确掌握领导班子运行情况。5月下旬，对换届后17个镇，领导班子运行情况和班子成员履职情况进行了综合研判。充分发挥绩效考核 “指挥棒”作用，对去年年度绩效考核排名靠前的38个乡镇、部门进行了表彰奖励，对12个排名靠后的单位主要负责人进行了诫勉谈话。设立200万元的专项资金，对68个班子建设、产业发展和扶贫攻坚工作突出的先进村每村给予3万元奖励，奖金直接兑现到村干部个人，在全区树立了重能力、重实绩的鲜明导向。

    抓规范，严肃党内政治生活。以“党员固定活动日”为抓手，严格落实“三会一课”制度。区四大组织党员领导干部带头落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部组织生活，并深入包抓乡镇、分管联系单位参加指导民主生活会。以开展党支部规范化建设年为契机，督促全区1462个基层党支部分三批召开组织生活会和民主评议党员工作，建立区乡村三级整改台账和个人整改清单。认真落实谈心谈话制度，做到平时工作督查、干部选拔任前任中、召开民主生活会和组织生活会前“三必谈”，及时了解掌握干部及党员的思想动态。坚持民主集中制原则，认真落实《区委全委会议事规则》、《区委常委会议事规则》等制度。实行区四大班子领导联系乡镇和重点项目工作机制，推行县级党员领导干部包抓基层党建重点工作制度，为每名县级领导干部确定党建工作联系点，全力推动69个基层党建示范点创建、72个软弱涣散基层党组织整顿转化、68个村社组织活动场所建设，形成了“人人肩上有担子、个个身上有责任”的良好格局。建立经常化督查督导机制，组建7个党建工作督导组，巡回开展督查，促使基层把从严治党要求严到支部、抓在经常。