在丰富培训内容上下功夫。着眼整体，把党员培训、干部培训、人才培训统筹考虑，统筹安排，统筹推进。坚持以坚定理想信念为根本，举办全区“两学一做”学习教育暨基层党建工作培训班。以履职能力提升为重点，结合乡镇换届，举办乡镇党委和人大换届工作业务培训班。以助推脱贫攻坚为目标，举办5期精准扶贫和“1+18”方案涉及单位相关人员业务培训班，并组建3个综合培训团，深入170个贫困村开展“点菜式”、“订单式”集中组团培训，培训乡村干部及群众4300多人次。同时，区农业局、扶贫办等单位还邀请宝鸡、陇南等地区农业龙头企业专技人才，深入贫困村现场指导中药材栽培技术，增强贫困群众致富能力。

    在创新培训方式上下功夫。采取“走出去，请进来”的方式，坚持把邀请国内高层次专家教授办讲座作为提升干部教育培训水平的有效举措。先后邀请省委党校常务副校长范鹏、省委党校委党校哲学教研部主任李君才教授等省委讲师团成员，为全区党政领导干部作了共产党人理想人格、社会主义核心价值观等内容的专题辅导，进一步强化各级党员领导干部的为政之德和公仆情怀。在抓好区内培训的同时，每年选派120名各行业各领域党员干部，参加省市组织的各类调训开拓眼界，增长才干。定期组织贫困村党组织书记和村主任到龙头企业、产业基地参观学习，进一步开阔贫困村村干部产业发展视野、增强致富带富能力。

    在改进管理模式上下功夫。健全完善干部教育培训工作领导小组和联席会议制度，实行目标管理，形成了由区委统一领导、组织部牵头抓总、区直相关部门分工负责，上下联动的工作格局。在组织、人社部门和干部所在单位建立完善干部教育培训档案，实行干部教育培训学分制管理，按照干部管理权限，年底由区委组织部和人社局对各单位干部教育培训情况进行考核，考核结果记入干部人事档案，并与干部的年度考核、选拔使用有机结合起来。加强社会教学资源整合，在充分发挥好曹石村、南山花牛万亩苹果基地等现有干部教育培训实践基地的基础上，在农业、林业、教体、卫生四个领域分别建立1个实践教育培训基地，在每个乡镇依托农村实用人才培训中心建立农村党员干部培训基地，通过现场教学提高培训质量。坚持从严治教、从严治学的管理理念，实行全程封闭式培训管理，严格落实培训考勤、考试、考核、检查等一系列培训管理制度，切实加强对学员的监督管理。同时，通过对干部教育培训年度检查通报、年度总结报告、调训情况通报、培训班跟班督查、跟踪问效等制度的有效落实，不断提高干部教育效果。