麦积区委组织部突出“三抓”

打造过硬队伍和模范部门

今年以来，麦积区委组织部以学习贯彻党的十九大精神为主线，围绕打造新时代高素质专业化干部队伍，抓学习强党性、抓实践砺本领、抓规范促提升，在强化组织部门自身建设中不断推动全区组织工作高质量发展。

抓学习教育，打造党性过硬的组工队伍。坚持把政治建设作为队伍建设的首要任务，把党的最新理论成果和党章作为必修课程，采取部领导带头领学、邀请专家辅导学、组工论坛交流学、赴外实践观摩学等方式，教育引导组工干部把旗帜鲜明讲政治贯穿于组织工作始终。将每月的“党员固定活动日”提前到第一周的星期四，既为全区开展这项活动探索了经验，又为督导其他部门单位创造了条件。认真落实“三会一课”和民主生活会、组织生活会等党内基本制度，在经受党内政治生活锤炼洗礼的实践教育中，不断增强组工干部围绕中心服务大局的核心意识和大局意识，使组织工作始终与中央和省市区的中心工作同频共振。

抓实践锻炼，打造业务过硬的组工铁军。坚持把实践锻炼作为增强本领的有效途径，制定《组工干部督抓基层党建工作实施办法》，为每名组工干部确定1—3个基层党委作为包抓点，督促基层抓好党建各项重点任务落实。调整选派2名新提拔科级干部到脱贫攻坚帮扶单位东岔镇盘龙村驻村担任第一书记和帮扶工作队员。同时，将最强帮扶力量向深度贫困户倾斜，按照贫困户难易程度和领导干部级别高低进行双线排序，由部长包抓2户深度贫困户，三名副部长和综合能力素质过硬的负责人分别联系1户贫困户，结合各户致贫原因，因户施策、一户一策，定期走访帮扶户，为困难群众解决实际问题，帮助他们早日脱贫。

抓规范提升，打造管理过硬的模范部门。坚持把规范管理作为从严治部的重要抓手，健全完善了一系列部机关管理制度。修订了部务会议事规则，进一步规范了议事程序、提高了议事质量和决策水平。探索建立组工干部“设岗定责”制度，将今年组织工作具体任务分解到人，确保组工干部严格按照岗位职责、办事流程开展工作。进一步完善了信息工作制度，规范审核程序、量化考核标准、制定奖惩措施，倒逼工作落实，有效发挥了信息在沟通交流、推动工作和参谋决策等方面的重要作用。坚持“传帮带”制度，为各组室经验丰富的组工干部每人确定1—2名年轻干部作为结对帮带对象，面对面授经验、手把手教方法，帮助年轻干部尽快成长成才。