麦积区认真贯彻落实省、市深化人才发展体制机制改革实施意见精神，立足区情实际，以人才工作要“活”为总抓手，把人才强区作为重大战略扎实推进，有效激发和释放人才活力。 

    引导人才在基层一线集聚。统筹全区农业技术专家组建“巡回讲师团”，深入全区209个贫困村根据群众需求，采取“点菜式”、“订单式”的模式巡回开展技术培训。认真落实《麦积区精准扶贫工作科技特派员支农工程实施方案》，从农口部门和农业龙头企业选派192名农业科技人员驻村担任科技特派员，在田间地头、生产一线培训指导群众1.5万多人次，发放科技书籍3050余册、资料4.5万余份，有力地促进了农业科技的推广应用。
 
    重点培育区级领军人才。制定《麦积区领军人才选拔管理办法》，明确选拔范围、方法、程序、职责、待遇、考核及管理措施，突出能力业绩导向，在全区工农业生产一线和科技、教育、文化、卫生等领域评选领军人才30人左右，并实行动态管理，每3年集中调整1次，每人每年发放5000元津贴，并在科研管理、经费使用、激励保障等方面完善培养支持政策，着力培养一批适应改革发展需要的领军人才和骨干人才。 

    加大人才工作投入力度。制定《麦积区人才工作专项资金管理使用办法》，实现人才工作资金投入常态化、使用规范化，人才工作专项资金每年不少于100万元，择优扶持区级人才重点项目3—5个，每个项目5—10万元，促进人才作用发挥，引导人才向基层一线流动，在精准扶贫主战场推广农业技术，培育富民产业，助力农业提质增效，促进农民收入持续增长。