|
麦积区四举措服务各类人才 |
|
|
来源： 作者： 日期：2013-11-20 10:20:00 点击： |
|
|
|
|
|
近年来，麦积区大力实施“人才强区”战略，积极创新服务人才的方式方法，不断优化人才工作环境，用感情留人、用事业聚人，为各类人才施展才华创造了良好环境。
印发连心卡，架起了连心桥。积极探索联系服务人才的新方式、新途径，充分发挥组织部门“人才之家”作用，印制了麦积区人才工作连心卡，公布了联系电话、网址邮箱等信息内容，开展政策咨询、信息发布、项目推介、人才引进、培训指导等工作，实行24小时提供服务，进一步加强了与人才的交流联系，及时收集人才信息，科学研判人才工作，合理调整工作部署，推动人才作用进一步发挥。
编撰联谊册，筑起了新平台。采取多种形式，加强与区外麦积籍党政军领导干部、企业界高层人士、知识文化界高端精英的沟通联系，挖掘麦积籍在外人才资源。收集整理编撰了麦积区在外426名县处级和副高职称以上人才联谊册，收录了在外麦积籍人才的工作单位、联系方式、家庭住址等详细情况，印装成册，给在外麦积籍人才、乡镇区直部门印发1000多份，为在外联谊、项目争取搭建了新平台。先后成功举办了在京、在兰人士联谊会，使他们更多地关心支持家乡的发展。目前有30多名在外麦积籍人才为全区经济建设提供了项目信息、政策指导、法规咨询等工作。
铺设绿色通道，引导一线流动。依托区人才交流中心，积极开展人事代理，托管各类人才档案，组织各级各类人才参加招聘洽谈会，引导各类人才合理流动。出台了《天水市麦积区农业特色产业标准化示范基地建设奖励扶持办法》和《麦积区东柯河工业园区招商引资优惠办法》等政策，鼓励专业技术人员到龙头企业、合作社、种植大户进行结对服务，以技术参股或以自主创业等形式到基层创业服务，有170多名科技人员对接承包指导150多个农业项目、农村经济组织、养殖基地和农业产业基地。组织引导45名科技人员，按照自主自愿、双向选择的方式，与全区65家农业龙头企业结对服务，初步形成了人才下得去、留得住、用得好、上得来的绿色发展通道。
健全联系机制，营造关爱环境。建立健全各级领导干部联系人才制度，实行区级领导分别联系16名省市领军人才或有突出贡献的青年高层次专家，通过定期、不定期地组织座谈、走访、通讯等形式，听取优秀人才对全区工作的意见建议和要求，邀请参与经济政策、重要发展规划、重大科研项目咨询等工作，协调解决优秀人才工作生活上的实际困难。实行用人单位领导联系引进人才制度，采取“一对一、二对一”的方式，与引进人才结成关爱对子，帮助解决工作生活困难，指导熟悉业务工作，促进理论与实践相结合，着力营造了尊重人才、尊重创造的社会氛围。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
