近年来，麦积区大力实施人才强区战略，实行“三抓三促”工作模式，有效破解了人才工作责任靠不实、人才素质提升慢、作用发挥不充分等问题，进一步提升了人才工作科学化水平。

    抓主体责任促工作落实。把人才工作纳入乡镇、街道、部门单位的年度绩效考核范围，将权重比分提高到10分，签订人才工作目标管理责任书45份，进一步靠实了人才工作主体责任。实行人才工作述职制度,把人才工作作为乡镇、街道、部门单位党(工)委书记述职的重要内容，区委书记“一对一”点评，并由区委人才工作领导小组成员单位负责人、“两代表一委员”现场进行民主评议，被评议为“不合格”的党委书记不得评为先进、1年内不提拔不调整。坚持人才工作不定期督查制度,由区委人才办、区人社局等单位组成联合督查组，不定期地对人才工作成员单位工作任务落实进行督查指导，今年以来，下发工作通报3期，有效推动了人才工作各项任务的落实。

    抓分层培训促素质提升。围绕精准扶贫精准脱贫提供人才保障，大力实施干部人才支撑计划。依托区委党校、乡镇党校成立了全区农村实用人才培训中心和乡镇分中心，广泛开展各类实用技术培训活动。今年以来区农村实用人才培训中心已举办林果、畜牧、蔬菜等培训班11期，集中培训1600多人，乡镇举办培训班34期、培训8100多人次。依托农业龙头企业和种养殖大户，加强全区农村实用人才培养培训示范基地建设，新建洁通农业公司九龙山标准化苹果示范基地、天水雪园农业开发有限公司蛋鸡养殖基地等12个人才培训示范基地，加大林果、畜牧、蔬菜、中药材种植等实用人才培训力度，全区建成各类人才实训基地24个，其中省级1个，市级2个，区级21个，培训群众2.1多万人。采取“走出去”培训的方式，组织3批50多名科技人员到平凉、陕西留坝县等地学习果园高效管理和猪苓、西洋参等药材种植技术，有536名乡村医生在区二级医院临床科室轮换进修学习。目前全区共有国家创新示范人才1人，省聘专家2人，市级领军人才2人，中高级技术人才3560多人，全区人才素质不提升、结构不断优化改善。

    抓环境营造促作用发挥。实行领导干部联系人才制度，区四大组织领导联系16名省市领军人才或有突出贡献的青年高层次专家，乡镇部门科级领导采取“一联一或一联二”的方式联系优秀技术人才，积极协调解决优秀人才住房、子女入学等工作生活困难。对农业、教育等行业领域长期工作在一线的450多名副高级职称以上人才，分批进行健康检查，并建立健康档案。每年召开全区农业农村工作会议对优秀农业科技人员、农村实用人才进行表彰奖励，利用教师节等节庆日开展分类表彰宣传优秀人才活动，今年表彰优秀人才210多人，评选科技进步奖38项，选派132名干部担任贫困村第一书记，170名乡镇农技、畜牧技术干部到贫困村驻村工作，鼓励优秀年轻干部和科技人才到基层一线干事创业，对29名引进的急需紧缺人才加强情感交流，定期通过电话短信联络，建立人才联谊群，印发人才连心卡，及时解决工作生活难题５个，有效促进了各类人才作用的发挥。